不缴社保的，惨了

不缴社保的，惨了

如今，许多老板在商海打拼，最大的成本有两项，一是房租，二是人力资源费用。导致许多小微企业招人难，用人成本居高不下。

有的老板为了降低用人的成本，干脆不为全体员工缴纳社保。有的老板只为部分骨干员工缴纳社保，那些没有社保的员工敢怒不敢言，毕竟拥有一份相对稳定、到月就发工资的工作不太容易。

今天就给大家说一个因为企业没有给员工依法缴纳社保所带来的后患。

案例：

2011 年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。

随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为：一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。

二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

判决：

2013年8月，徐某申请仲裁。以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。

今天小编在整理案例的时候看到有人给小编发私信说：

不想交社保，因为一个月要扣300多，工资一下子从5000变成了4000+，放在里面还不能用，和公司商量过，公司不答应，说必须交社保，请问有什么办法避免交社保吗？

惊了，竟然还有人给交社保不要的。

在这里强调指出，用人单位不给员工缴纳社保，属于违法行为，哪怕你自己想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为你一旦翻悔或遭举报、被查处公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。公司岂不是因小失大，得不偿失。

更何况社保你只用交几百块公司要负担上千块，如果不是法律规定公司才不管你呢。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上、三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚款。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上、1万元以下的罚款。

对于企业来说，员工可以分为两种，一是正式员工，二是非正式员工。老板必须为正式员工缴纳社保，对于灵活用工的员工，则可以不交社保。

灵活用工主要用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，这样具有弹性的用工模式，可以实现因需而变，能够减少用人的风险和成本。

灵活用工也是可以自主缴纳社保的：

缴纳职工社保：有参保当地的户口，就能以灵活就业人员的身份，缴纳职工医保和职工养老，享受跟公司在职员工一样的社保待遇；

缴纳城乡社保：有参保当地的户口，也可以用城乡居民的身份，缴纳城乡医保和城乡养老，享受普通居民的社保待遇；

第三方代缴；

通过灵活用工的第三方平台作为媒介让劳资双方由过去的雇佣关系转变为项目合作关系。企业在平台上发放任务包，灵工领取任务包，完成任务后交付没有异样，作为第三方的灵活用工平台为企业开具增值税专用发票，并向兼职人员和自由职业者支付相关报酬，平台代开发票，这样就形成了一个完整的闭环。

淄博励赞“灵工邦”——专业的灵活用工平台，灵工邦——互联网综合服务众包平台，利用移动互联网电子在线交易平台，为企业搭建人力资本供应链并进行人资成本优化。帮助企业组织机构变革，实现用工多元化，合法合规合情合理降税节费，减少企业劳资纠纷风险，老有所养、医有所保、伤有所赔。

公司简介

淄博励赞人力资源服务有限公司是淄博市中小企业公共服务中心、张店区中小企业公共服务中心、淄博市电子产业园、淄博高新区高科技创业园核心服务商；被评为淄博市中小企业服务中心“优秀核心服务商”、淄博高新技术创业服务中心“明星入驻服务机构”、“淄博市模范劳动关系和谐企业”、“淄博市人力资源服务机构诚信单位”。