员工辞职，不提前30日申请可以扣工资吗，公司能拒绝吗？

员工辞职，不提前30日申请可以扣工资吗，公司能拒绝吗？

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，

则按最低工资标准支付。

假如公司没有证据举证损失，

可以将员工的离职手续安排在最后一天办理。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，

并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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