超龄劳动者到底有没有医疗期？@网友“晴”，问题答案来了！

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）之规定，

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：

“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

根据上述规定职工在医疗内的用人单位不但不能解除劳动合同（违纪解除除外）,还应按不低于最低工资标准的80%发放病假工资,但是在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中，超龄劳动者只有四项基本权益受到保障，即劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障，而医疗期保护不属于上述保障范围。

因此，超龄劳动者不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，依法也不享有医疗期保护及医疗期待遇。双方有关医疗期的问题，可以通过用工协议约定的方式来解决。

你明白了吗？

 转发：中国劳动保障报