排除上下限的情形，社保的缴费基数是职工上年度月平均工资，其中：新进人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

而公积金个人缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。

两者的差别在于，公积金缴纳基数的下限是当地最低工资标准，社保的缴纳基数下限是当地社平的60%，绝大多数地区，当地最低工资标准是低于当地社平的60%的。

一般而言，社保和公积金和缴纳基数应是一致的。但实践中，因为企业控制人力成本的需求，两者往往不一致。那么这种不一致的情形，有什么影响吗？

社保是由社保主管部门确定的，社保中心主管社保基数的核定。目前社保的征缴则统一由税务局承担了。公积金是由公积金的主管单位公积金中心负责核定基数并征收的。

由于各种数据的汇总、公布、计算基数、征收，部门各不相同，不是由一个单位独立完成的，这些不同部门虽然有信息共享，但是互不隶属，且业务独立。这导致了目前来说，即使社保和公积金基数不一致，实践中也不是太大的问题。

但从长远合规的角度看，排除工资过高或过低的特殊情形，社保和公积金的基数应规范一致。

特别是社保，2026年可谓是“社保严查”元年。