2026年6月2日起，医保变了！

关于医保，好消息来了，可实现全国跨省共济，一起来看看吧。

职工医保个人账户跨省共济新规

2026年6月2日发布

国家医保局近日印发《职工基本医疗保险个人账户跨省共济经办规程（试行）》的通知，规范职工基本医保个人账户跨省共济。

一、新政有3大核心变化：

1、打破省份限制：全国随便跨省市，你在外地上班交职工医保，老家全国各地的亲戚都能用你的余额；

2、能用的亲人变多：除妻儿父母，兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、孙辈全都能绑定共享（8 类近亲属）；

3、钱更安全：不用提前转钱给亲戚，手机APP设定共用额度就行，没用完的钱解绑自动退回自己医保账户；一人可帮扶多个家人，一个家人也能用好几个亲戚的医保钱，国家医保APP线上一键绑/解绑。

二、普通人实际用处

1、代缴保费：用你医保余额，帮外省爸妈、兄弟姐妹交居民医保、长期护理险个人费用；

2、看病买药：老家亲人在当地医院看病自费部分、定点药店买药，直接走你的医保额度结账，不用自己掏现金；

3、在外务工人群不用常年给家里转生活费买药，盘活医保卡里闲置的钱。

医保个人账户跨省共济，可谓是实实在在的好消息。但社保的最新变化，对很多中小企业来说，就没有那么乐观了。

社保基数核查

合规进入倒计时

2026年6月1日起，国家税务总局公告2026年第10号正式施行。

这不是一份普通的公告，对企业而言，可能是社保合规从“宽松缓冲”走向“严格落地”的明确信号。

在这份公告里，规范了各类税务执法文书，将《社会保险费检查通知书》与税务检查文书同步，社保费征管与税收征管协同推进。

根据这份检查通知书，检查来源既可以是投诉举报，也可以是税务系统的风险扫描。也就是说员工投诉举报和金税四期系统的风险扫描，都可以触发社保费检查。

这含金量对HR来说不言而喻。社保合规，已经不是选择题，而是企业的必答题。

社保合规的变化，很多HR在今年申报申报社保基数的时候，可能就已经感受到了。

不少HR反馈，已经收到社保基数足缴通知，如果不足缴，还要追溯过往。

如果继续按最低基数申报，还可能收到税局的“温馨提示”。

经常被罚款的HR都知道，税务的“温馨提示”，其实并不温馨。所谓温馨提示，是留给企业一个主动自查自纠的机会，如果不及时改正，下一步可能就是被动挨打：强制合规+补缴+滞纳金。

稽查社保，已经不再是某个地区的事情，而是全国范围内的要求。按实际工资缴社保，留给企业的调整时间真的不多了。

社保成本会上涨多少？

社保足额缴纳，对企业最直观的感受就是成本上涨。

假设某地社保最低基数4000，员工工资10000。

假设企业社保费率为：养老保险16%、医疗保险（含生育）8%、失业保险 0.5%、工伤保险0.8%。

按4000基数，企业需缴纳：4000*（16%+8%+0.5%+0.8%）=1012元；

按10000基础，企业需缴纳：10000*（16%+8%+0.5%+0.8%）=2530元。

成本增加2530-1012=1518元，暴涨150%。

假如企业有100个这样的员工，每年需要多支出1518*12*100=1821600元。

1821600对于中小企业，并不是一个小数字。

企业成本的压力，算完这笔账后，更具象化了。

而成本不仅仅是账面上这么简单，社保基数上涨，员工每月社保扣款也会增加，到手工资更少，对薪酬的满意度就更低了，企业留人的压力更大了。

转发：HR的荣耀

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