《社保缴费基数整改通知》

社保严查，已经不是 “狼来了” 的行业预警，而是实打实的逐户落地了。

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如果你的企业也是按照最低基数缴纳社保，那么收到这样一份核查通知，可能只是时间的早晚问题了。

这份核查通知的逻辑非常直白，没有任何模糊地带：税务系统自动比对后，一旦出现“个税工资总额＞社保基数总额”的差额，直接判定为异常。

整改要求也十分明确，企业二选一：

若个税申报真实无误：则判定社保基数申报不足，需更正社保申报，全额补缴社保费；

若社保申报真实无误：则需调减个税申报金额。

更值得所有企业警惕的是，本次核查的法律依据，是《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条，而不是社保法。

也就是说，社保缴费稽查，完全套用的是税收执法的流程和标准，这和过去社保部门的稽核，完全不是一个监管量级。

这份通知还明确要求限期完成自查，自查结束后1日内需将全部资料与整改情况报送主管税务机关。没有协商空间，没有缓冲地带，核心就是一句话：数据对不上，就要补成本。

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社保成本飙升

已是不可逆趋势

为什么说这轮严查会直接推高企业社保成本？

因为过去绝大多数中小微企业，都默认采用 “社保按最低基数缴” 的操作，以此压低用工成本。而税务数据比对，直接击穿了这套操作的生存空间。

我们可以算一笔简单的账：

假设某地社保最低基数4000，员工工资10000。企业社保费率为：养老保险16%、医疗保险（含生育）8%、失业保险 0.5%、工伤保险0.8%。

按4000基数，企业需缴纳：4000*（16%+8%+0.5%+0.8%）=1012元；

按10000基础，企业需缴纳：10000*（16%+8%+0.5%+0.8%）=2530元。

成本增加2530-1012=1518元，暴涨150%。

假如企业有100个这样的员工，每年需要多支出1518*12*100=1821600元。

1821600对于中小企业，并不是一个小数字。

企业成本的压力，算完这笔账后，更具象化了。

而成本不仅仅是账面上这么简单，社保基数上涨，员工每月社保扣款也会增加，到手工资更少，对薪酬的满意度就更低了，企业留人的压力更大了。

转自：HR的荣耀